현대이지웰 주가 방향성과 선택적 복지제도 소프트웨어 개발 및 자문

주식회사 현대이지웰이라고 칭하고 영문으로는 'HYUNDAI EZWEL CO., LTD.'으로 표기합니다.

2003년 1월 14일에 소프트웨어 자문 개발 및 공급업, 전자상거래업을 목적으로 설립되었으며, 2013년 12월 27일 한국거래소 코스닥시장에 상장하였습니다.

 

주      소 : 서울특별시 구로구 디지털로34길 43(구로동, 코오롱싸이언스밸리 1차)
전화번호 : 02-3282-7900
홈페이지 : https://www.hyundaiezwel.com

 

현대이지웰의 주가는 7630원이며 코스닥 시가총액 1811억원이다.

 

현대이지웰은 선택적 복지제도에 기반한 소프트웨어 개발 및 자문, 전자상거래업을 영위하고 있습니다. 선택적 복지제도란 직원이 부여된 예산 내에서 라이프스타일과 선호도에 따라 복지항목과 수혜수준을 선택할 수 있는 제도로, 회사는 기업의 선택적 복지제도 도입에 필요한 컨설팅, 시스템 구축 및 운영, 복지콘텐츠 등을 제공하는 사업을 진행하고 있습니다.

 

제19기 당기말 기준 선택적복지서비스 제공 등 주요 사업에 따른 매출은 96,017백만원으로 총 매출 대비 99.5%을 기록하였습니다.

 

회사의 주요 사업인 기업복지산업은 기업이 자체 운영관리하는 사내 복지제도를 전문사업자에게 위탁함으로써 새로운 산업으로 성장하게 되었습니다. 기업은 4대 보험 등을 제외한 법정외 복리비용 중 일부를 기업복지 전문사업자에게 위탁하여 운영하고, 일부는 자체 운영 관리하고 있습니다. 기업에서 자체 운영관리하고 있는 복지제도에 대해서도 기업의 운영 효율화를 위해 전문사업자에게 위탁을 확대하는 추세입니다.

① 선택적 복지제도
1963년 미국에서 창안된 기업 임직원대상 복지제도로서 기존에 기업의 일방적 복지제도 운영에 반하여 수많은 복지항목 중 개개인의 니즈 및 성향에 따라 부여받은 개인별 복지예산 범위 내에서 선택할 수 있는 선진 복지제도입니다. 식당에서 자기가 좋아하는 음식을 골라 먹듯이 기업이 제공하는 복지항목 중 필요항목을 선택한다고 하여 일명 'Cafeteria Plan' 또는 'Flexible Benefits Plan'이라 불리기도 합니다. 우리나라는 1997년 한국 IBM에 의해 국내에 처음 도입되었습니다.

 

 

② 기업 자체 운영(기존) 복지제도와의 특성 비교

개별성	집단적으로 근로자 전체를 기준으로 산출하여 진행하는 방식	근로자 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도
유연성	근로자의 의사와 관계없이 획일적으로 제공되는 제도	근로자에게 다양한 상품과 서비스에 대한 선택권을 부여하는 제도
참여성	인사부서에서 기업의 필요에 따라 설계하는 비참여적인 방식	제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여
효과성	회사 차원의 비용이나 관리의 효율성 만을 강조	근로자의 만족도 및 비용대비 효과를 중시

"선택적 복지제도"는 개인별 선호도에 따라 복지항목을 선택할 수 있다는 장점이 있으나, 회사가 직접 선택적 복지제도를 운영할 경우, 복지포인트 배정 및 관리, 사용 내역에 대한 승인처리, 다양한 복지항목 설계 등 기존 전통적 복지제도에 비해 운영 및 관리적 측면에서의 부담이 수반되는 단점이 있습니다. 기업은 직접 선택적 복지제도에 필요한 시스템을 구축하고 운영, 관리하기 위해서 인력 및 비용이 많이 소요되고, 개별기업의 목표와 여건에 부합하는 최적의 제도를 설계하기 위한 노하우가 부족하기 때문에 '전문사업자'에게 복지제도를 위탁운영하는 방법이 확산되고 있습니다.

선택적복지 전문사업자는 수많은 기업의 복지를 통합 운영, 관리함으로써 규모의 경제에 의해 복지 콘텐츠 구매력이 제고되어 기업이 자체 운영할 때보다 비용을 절감할 수 있습니다. 이에 따라 선택적복지 전문사업자의 주요한 경쟁력으로는 고객 확보 수준, 다양한 복지 콘텐츠 확보 등이 중요합니다.

'선택적복지 전문사업자'는 전문성을 바탕으로 복지제도 컨설팅, 시스템 구축, 복지 콘텐츠 제공, 제도운영 등 선택적 복지제도의 모든 업무를 포괄적으로 운영하고 있습니다.

 

현대이지웰 매출액